Gute Zusammenarbeit für eine gute Zukunft im Tourismus
Was bedeutet gute Zusammenarbeit in deiner Organisation? Warum scheitern viele Veränderungsprozesse oder kommen nur schleppend voran? Diese Frage stellen wir uns intern schon lange und sind zum Schluss gekommen, dass es oft nicht reicht, große Strategien zu entwickeln oder die neuesten Technologien zu implementieren. Es müssen auch immer deren Auswirkungen auf die Organisation, ihre Kultur, ihre Struktur und ihre Menschen mitbedacht werden. Deshalb haben wir einen „Kreis der guten Arbeit“ gegründet.
Kennst du das?
- Es türmen sich immer mehr Herausforderungen auf und ihr wisst nicht mehr, wo anfangen?
- Latente Spannungen oder offene Konflikte lähmen dein Unternehmen?
- Starre Strukturen verhindern eine agile und zeitgemäße Arbeitsweise?
- Silodenken in den Abteilungen sorgt dafür, dass nicht alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten?
Solche Herausforderungen begegnen uns täglich in der Tourismusbranche. Gerade in einer Zeit des Wandels – geprägt von neuen Technologien, dem Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an Nachhaltigkeit – braucht es Organisationen, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen können.
Doch Veränderung passiert nicht von allein. Sie erfordert systematische Organisationsentwicklung – und genau hier setzen wir an.
Organisationsentwicklung als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit
Eine erfolgreiche Organisation entsteht nicht durch Zufall, sondern durch bewusste Gestaltung. Das bedeutet:
- Strukturen und Prozesse schaffen, die eine flexible Zusammenarbeit ermöglichen.
- Eine Unternehmenskultur etablieren, in der Zusammenarbeit, Innovation und Eigenverantwortung gefördert werden.
- Mitarbeitende befähigen, ihre Potenziale zu entfalten und sich aktiv in Veränderungsprozesse einzubringen.
Wo fangen wir an?
Damit dieser Wandel gelingt, betrachten wir alle relevanten Aspekte der Organisation. Nach dem 4-Quadranten-Modell von Ken Wilber können wir in 4 Dimensionen ansetzen:
1. Individuell – Innen (Mindset & Werte)
Jede Organisation besteht aus Menschen mit individuellen Werten, Überzeugungen und Erwartungen. Oft sind es genau diese „unsichtbaren“ Aspekte, die den Wandel entweder ermöglichen oder blockieren.
Unser Angebot: Persönlichkeitsanalysen, individuelles Mentoring und Coachings sowie Reflexionsprozesse für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.
2. Individuell – Außen (Fähigkeiten & Verhalten)
Eine erfolgreiche Organisation braucht Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und einer offenen Haltung gegenüber Veränderung. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, indem sie ihr Verhalten bewusst gestalten und Vorbild für eine neue Arbeitsweise sind.
Unser Angebot: Führungskräftetrainings, Kommunikationstrainings und methodische Weiterbildungen.
3. Kollektiv – Innen (Kultur & Zusammenarbeit)
Organisationen haben ungeschriebene Regeln, gewohnte Muster und Routinen, die das tägliche Miteinander prägen. Um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen, müssen diese bewusst gemacht und gestaltet werden.
Unser Angebot: Kulturanalysen, Mediation in Konfliktsituationen, Workshops zur Teamentwicklung und agiler Zusammenarbeit.
4. Kollektiv – Außen (Strukturen & Prozesse)
Selbst die motiviertesten Teams stoßen an Grenzen, wenn die Strukturen und Prozesse nicht zu den Zielen der Organisation passen. Häufig behindern starre Hierarchien und ineffiziente Abläufe eine zukunftsorientierte Entwicklung.
Unser Angebot: Strukturanalysen, Organisationsentwicklungskonzepte und Begleitung bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen.
So unterstützen wir dich konkret
- Orientierungsworkshop: Wir erarbeiten mit dir und deinen Kolleg*innen die Startposition für die Entwicklung deiner Organisation
- Strategieworkshop: Wir entwerfen mit dir und deinen Kolleg*innen einen Plan für den Weg des Veränderungsprozesses.
- Kulturanalyse: Wir helfen dir, die Kultur in deiner Organisation sichtbar zu machen
- Persönlichkeitsanalyse: Wir helfen dir und deinen Kolleg*innen, die inneren Werte und Antreiber zu erkennen. Hier arbeiten wir mit etablierten Persönlichtkeitstools wie dem Reiss-Motivation Profile oder dem Luxx-Profile.
- Strukturanalyse und -entwicklung: Welche Prozesse und Strukturen braucht es, um eine effektive Zusammenarbeit zu ermöglichen?
- Mentoring und Coaching: Individuelle Begleitung für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende, um Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Mediation und Konfliktmoderation: Professionelle Unterstützung bei der Lösung von Konflikten, um Spannungen zu reduzieren und eine kooperative Arbeitsweise zu fördern.
- Training: Konkrete Werkzeuge für bessere Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wer begleitet dich auf diesem Weg?
Veränderung braucht Menschen, die sie begleiten und ermöglichen. Drei erfahrene Expert*innen stehen dir mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zur Seite:
- Andrea Schneider: Andrea bringt langjährige Führungserfahrung in unterschiedlichen Branchen mit. Als Agile Coach, betriebliche Mentorin, Coach mit Schwerpunkt Neurodiversität und Strategieberaterin begleitet und befähigt sie lösungsorientiert Menschen, Teams und Organisationen bei ihren Veränderungsprozessen.Mehr über Andrea: Hier klicken
- Björn Eichner: Björn ist erfahrener Organisationsentwickler, Trainer und Coach, der sich für erfahrungs- und erlebnisorientierte Organisations-, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung begeistert.Mehr über Björn: Hier klicken
- Martin Birchmeier: Als Strategieberater, Coach und Mediator begleitet Martin Menschen und Organisationen bei ihren Veränderungsprozessen. Insbesondere auch in konfliktträchtigen Situationen. Er sieht sich dabei als „Facilitator“, der Räume schafft, in denen echte Lösungen und innovative Ideen generiert werden können und liebevoll dem Elefanten im Raum begegnet werden kann.Mehr über Martin: Hier klicken
Bereit für den nächsten Schritt?
Veränderung beginnt mit einer bewussten Entscheidung. Möchtest du dein Unternehmen zukunftsfähig machen, eine starke Zusammenarbeit fördern und Strukturen schaffen, die nachhaltigen Erfolg ermöglichen?
Dann sprich mit uns! Gemeinsam entwickeln wir die passenden Lösungen für deine Organisation.
Du weißt nicht, wie das finaziert werden soll?
Um die Maßnahmen der Organisationsentwicklung finanziell zu unterstützen, gibt es verschiedene Förderprogramme in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie kommunale GmbHs interessant sind.
Weitere Informationen hier: https://foerderwegweiser-tourismus.de/
